5月起，经十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式施行，将取代1993年8月施行的《企业劳动争议处理条例》。这是继《劳动合同法》和《就业促进法》之后，又一部关于维护普通劳动者合法权益的法律。这部法律加上前面通过的两部法律，对中国的劳动法律制度进行了完善。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，从本月起，劳动者申请仲裁不再收费。
　　
　　 此前，根据《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》，劳动争议当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会交纳仲裁费，包括案件受理费和处理费两部分。劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下20元；4至9人30元；10人以上的集体劳动争议案件50元。处理费按实际开支收取，主要包括：鉴定费、勘验费、差旅费、证人误工补助等。如果涉案金额较大，费用也会水涨船高。这项规定也让一些劳动者放弃了申请仲裁。
　　
　　《劳动争议调解仲裁法》明确，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这就减轻了劳动争议当事人的负担，特别是对劳动者来说，大大降低了维权成本。

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